[Mike Pritula] Автоматизация сорсинга: инструменты скрапинг и AI оценка (2025)

Скрапинг, парсинг, аутрич, ATS, букмарклеты, AI-оценка кандидатов, инструменты автоматизации сорсинга для рекрутеров

Чему вы научитесь:

Выстроите логику автоматизации сорсинга шаг за шагом

Узнаете, как работают инструменты скрапинга и парсинга профилей

Освоите платформы для автоматического контактирования кандидатов

Примените букмарклеты и расширения для ускорения поиска

Разберётесь в возможностях ATS-систем для автоматизации

Оцените кандидатов по hard и soft skills с помощью AI-инструментов

Научитесь экономить время и закрывать вакансии быстрее

Получите набор инструментов, которые можно сразу внедрить

Разовьёте навык технологичного подхода к рекрутингу и сорсингу

Требования:

Базовые знания рекрутинга и сорсинга

Прохождение основного курса по сорсингу желательно, но не обязательно

Умение работать с LinkedIn, Google и поисковыми операторами

Готовность изучать новые инструменты и технологии

Желание ускорить и оптимизировать свой процесс подбора кандидатов

Закрытие вакансий всегда требует скорости. Но классический сорсинг уже не даёт преимущества — конкуренты тоже научились искать. Что действительно даст вам ускорение — это автоматизация.

В этом году рекрутер без автоматизации — как рыболов без сети: работает много, а результат не масштабируется.

Этот курс создан специально для практикующих сорсеров и рекрутеров, которые хотят ускорить подбор в 3–4 раза. Вы не просто узнаете названия инструментов, вы научитесь работать с ними, подбирать под задачи и выстраивать свою систему.

Вас ждёт пошаговая программа, проверенная на сотнях вакансий.

Вот что вы освоите на курсе:

Секция 1. Основы и логика автоматизации сорсинга

– Цели и задачи автоматизации

– Отличия между рекрутинговой и сорсинговой автоматизацией

– Основные типы инструментов: скрапинг, парсинг, аутрич

Секция 2. Инструменты для поиска и контактирования

– Скрапинг и парсинг профилей: что это и как работает

– Инструменты для массового аутрича

– ATS-платформы с функциями автоматизации

– Браузерные расширения и букмарклеты для упрощения поиска

Секция 3. Оценка и системная интеграция

– ТОП ATS-систем, подходящих для сорсеров

– Автоматическая оценка Hard и Soft skills

– AI-инструменты для анализа кандидатов

– Как собрать все инструменты в одну экосистему

Вы получите набор инструментов, которые можно использовать сразу. Курс включает практические задания с обратной связью, обсуждения кейсов в Telegram-чате, а также готовые решения по принципу «внедри и пользуйся».

Курс ведёт Mike Pritula — лидер мнений в HR, автор 135+ курсов и эксперт по технологизации HR.

Присоединяйтесь и станьте рекрутером, который работает быстрее всех на рынке.

Этот курс включает использование искусственного интеллекта. Он обеспечивает передовые знания и новейшие практики.

Для кого этот курс:

Рекрутеры и сорсеры, желающие ускорить подбор

Выпускники базового курса по сорсингу

Специалисты по подбору, работающие с большими воронками

Руководители рекрутинга, внедряющие автоматизацию

HR-специалисты, стремящиеся повысить эффективность найма

Все, кто хочет сэкономить время и выйти на новый уровень продуктивности в поиске кандидатов